La réglementation ne donnant pas la définition du Travail en Hauteur, c'est au Chef d'Établissement, responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, de rechercher l'existence d'un risque de chute en hauteur en procédant à une évaluation exhaustive des risques, il se conforme ainsi à l'un des principes généraux de prévention énoncés dans l'article 230-2 du Code de Travail.
Le Travail en Hauteur peut désigner plusieurs situations de travail résultant de leur emplacement (toitures, passerelles, charpentes...) ou de l'utilisation de certains équipements (échelles, échafaudages, plateformes de travail, cordes etc.).
Pour que le travail soit exécuté en sécurité l'entreprise doit impérativement privilégier la protection collective sur la protection individuelle.
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